Мы убеждены, что именно раскрытие человеческого потенциала в наибольшей мере будет способствовать повышению эффективности предприятия.
Реализация целевых социальных программ для сотрудников носит постоянный характер, а социальный пакет ЧТПЗ является одним из самых привлекательных в отрасли. К услугам металлургов современный корпоративный медицинский центр, медпункты и фитнес-центры на территории предприятия в непосредственной близости от рабочих мест, детские оздоровительные загородные лагеря, базы отдыха, спортивные комплексы и Дворцы Культуры.
Программа материальной поддержки работников предусматривает выплаты при вступлении в первый брак, рождении ребенка, родители первоклассников получают сертификаты на приобретение канцелярских принадлежностей, реализуется программа «Молодая семья» и многие другие.
Сотрудники ЧТПЗ имеют возможность повышать квалификацию в корпоративном университете Трубной Металлургической Компании — ТМК2U. Университет проводит онлайн- и очное обучение в штаб-квартире ТМК в московском инновационном центре «Сколково» и кампусах, созданных на предприятиях. Для сотрудников открыты на бесплатной основе онлайн-курсы повышения квалификации по профильным и общим дисциплинам. Большинство курсов проводится на базе собственной HR-платформы SOTA2U.