Медиацентр

На ЧТПЗ прошел первый в Челябинской области форум «Производственное наставничество»

На Челябинском трубопрокатном заводе (ЧТПЗ), входящем в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), состоялся первый региональный форум «Производственное наставничество». В мероприятии приняли участие представители HR-служб более 50 предприятий Челябинской области.

Делегаты форума обсудили успешные практики и меры поддержки наставничества. В рамках мероприятия управляющий директор ЧТПЗ Валентин Тазетдинов и директор по управлению персоналом ЧТПЗ Алексей Рябухин презентовали систему наставничества завода, которая позволяет готовить высококвалифицированные кадры для металлургического производства.

На ЧТПЗ более 100 наставников курируют новых сотрудников, а также студентов высших и средних профессиональных заведений. В 2016 году корпоративная программа получила свое развитие — наставников начали готовить на профессиональной основе. Сегодня каждый из них обучается в Корпоративном университете TMK2U, после чего получает сертификат соответствия.

«ЧТПЗ обладает большим опытом в сфере производственного наставничества — на предприятии существует многолетняя традиция «закреплять» за каждым начинающим работником более опытного коллегу с обширными навыками и компетенциями. Благодаря советам и профессиональной помощи наставников выпускники учебных заведений и новые сотрудники быстрее адаптируются на предприятии, осваивают практические навыки, погружаются в корпоративную культуру — это помогает коллективу эффективнее решать сложные задачи, которые стоят перед современным производством», — отметил Валентин Тазетдинов.

Форум «Производственное наставничество» прошел в Челябинской области впервые. Цель мероприятия — обмен опытом и лучшими практиками между организациями, которые уже имеют выстроенную систему наставничества, и теми, кто желает ее внедрить.