Медиацентр

Сотрудники предприятий ТМК в Челябинске стали призерами корпоративного форума «Горизонты»

Сотрудники филиалов Трубной Металлургической Компании (ТМК) в Челябинске — Челябинского трубопрокатного завода (ЧТПЗ) и ТМК Трубопроводные решения (ТМК ТР), а также предприятий ТМК Стальные технологии и «Соединительные отводы трубопроводов» (СОТ) — заняли 12 призовых мест по итогам XXII ежегодного корпоративного форума «Горизонты». Организатором мероприятия выступил Корпоративный университет ТМК2U.

По итогам форума сотрудники челябинских площадок одержали победу в двух треках — «Ремонт и модернизация основных средств» и «Финансовый менеджмент» — и конкурсе «Мастерская лидерства ТМК», а в девяти треках заняли призовые места.

В ходе «Горизонтов» подвели результаты других общекорпоративных конкурсов. ЧТПЗ, ТМК ТР и СОТ выиграли в двух номинациях состязания «Лидер развития производственной системы 2026», став лучшими среди предприятий основного и машиностроительного производства. В конкурсе «Лидер непрерывных улучшений» сотрудник ТМК ТР завоевал «бронзу», а представитель ЧТПЗ – взял «серебро». Кроме этого, журналистские работы сотрудников ТМК в Челябинске победили в номинациях «Персона» и «Устойчивое развитие» конкурса корпоративных СМИ им. Папина.

Участие в «Горизонтах» приняло и руководство ЧТПЗ: на пленарной сессии в деловой части мероприятия в качестве одного из спикеров выступил управляющий директор завода Евгений Губанов.

«Форум «Горизонты» дает возможность молодым, талантливым и перспективным сотрудникам реализовать свой потенциал. Работая в командах, они разрабатывают и представляют проекты, отвечающие на современные вызовы металлургии и соответствующие реальным потребностям бизнеса. Важно и то, что предложенные решения в дальнейшем получают практическую реализацию на предприятиях, принося ощутимый экономический эффект», — сказал Евгений Губанов.

Участники финала «Горизонтов» определились по итогам проведения 18-ти треков Молодежной научно-практической конференции (МНПК) на заводском уровне и предварительного этапа, прошедшего в гибридном формате. В течение нескольких дней финального этапа «Горизонтов» представители разных предприятий ТМК в командах разрабатывали инструменты и подходы для решения прикладных бизнес-задач, а затем защищали проекты перед топ-менеджментом компании.

Форум «Горизонты» направлен на системный поиск, отбор и продвижение наиболее одаренных, подготовленных, инициативных специалистов и руководителей. Сквозной темой этого года стало использование генеративного искусственного интеллекта, всего он собрал около 600 участников.